一个员工年薪30万那么作为公司要承担的成本是多

  第一,公司交社保,一旦出现失业的情况,还可以在一定的年限内,从社保机构领取一定数量的事业保险金,并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后,并不想马上就工作,而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金,就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话,就不存在领失业保险这回事了。

  第二,个人交社保和单位交社保的项目是不一样的。一般公司交社保,所交的项目必须按照国家规定的交,包括所谓的五险一金,这六项是一项都不能少的。所以,我们会发现,公司交社保,交的钱是比较多的。但是,如果是个人交社保的话,那么只需要交养老保险和医疗保险两个项目,交的钱,要少一些。因此,就有一些民营企业在招工时,会让工人自己去交社保,而由单位提供补贴。许多人不明究理,觉得少交了一部分钱,自己得到了实惠,就答应了。殊不知,这样一来,员工只是为企业节省了钱,而对自己未来的权益没有一点好处。

  第三,个人交社保与公司交社保最后的数目是不一样的。公司交社保,按照国家的规定,单位缴纳的20%要进入社保账户,而个人只需要交8%。但如果是个人交社保,那么全部都由个人交,自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨,所以,如果是个人交,负担每年都会加重。

  第四,个人交社保和单位交社保最后的收益是不一样的。因为单位交社保交的项目比较多,钱的数额也比较多,所以到退休后,从社保得到的钱的数量也会多一些。而个人交社保,因为交的钱的数量比较少,所以,最后从社保拿到的钱也会少一些。

  展开全部如果算员工到手30万的话,要加上员工个人公积金3300*12,员工个人养老金1900*12,医保个人350*12,个人所得税3400*12,单位公积金3300*12,养老金统筹部分4750*12,医保统筹1750*12,失业生育工伤900*12,总计成本大约53万左右。部分公司会有职业年金或企业年金,那就再加上2700*12=3万。这一部分叫薪酬成本。

  但是员工成本还包括招聘成本,福利成本,办公用品,职业培训,这些不是直接支出,也得有个两三万三五万吧。

  展开全部首先,工资是计入管理费用的, OK,代扣代缴的个人所得税和三金其实就是职工工资的一部分,只不过是没有到达职工手上而已,只是个名称问题,你要代职工扣水电费也可以啊,同样计入管理费用。